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Yahoo!拥抱年轻世代,百名职缺广徵30岁以下族群

分类:课堂服务  / 时间:2020-06-09 / 作者:
Yahoo!拥抱年轻世代,百名职缺广徵30岁以下族群

继 Google 三月宣布在台大规模徵才,开出三位数职缺后,台湾 Yahoo! 今天也宣布,将徵召至少上百名新兵,而且特别欢迎 30 岁以下的年轻人,预计这个年龄阶层的应徵者录取比例将会过半,求才领域涵盖行销、电商、广告业务等各层面,行动产品开发人才尤其需求孔急。

另外,Yahoo! 每年都会甄选实习生,而今年的方式特别不一样,预期招募各校跨系优秀学子,打造一支 20 人的行动精英团队,让他们脑力激荡,独立执行专案。实习生薪资、福利皆比照正职员工。

Yahoo! 拥抱年轻世代,亚太区资深副总邹开莲表示,台湾 Yahoo 内部「Y 世代」25 到 34 岁的员工占了超过一半,未来希望更进一步提升年轻人的比例。她也开出理想人才条件:聪明、高度执行力、拥有良好的团队合作与沟通能力,而英文好也是绝对加分。

今天 Yahoo! 也开放媒体拍摄办公室环境,就如许多外商科技公司的基本福利,Yahoo! 也提供免费早餐、午餐,无限索取的零食、咖啡。先前为了宣誓「mobile first」的政策,Yahoo! 为每名员工配备智慧型手机,台湾也不例外,月租费同样全由公司包下。

邹开莲看学运:娴熟科技的年轻人已成社会强势族群
Yahoo!拥抱年轻世代,百名职缺广徵30岁以下族群

向年轻人热烈展开双臂,今天的记者会除了邹开莲以外,其他三名出席者,包括两位 Yahoo! 员工年纪都不到 30 岁,年仅 26 岁的陈浩漫甚至已当上拍卖品类经理,另外一位 28 岁的工程师陈健文表示,在跨国科技公司工作扩增他的视野,经常有出差机会,能与来自印、法、英、美等国工程师一同讨论专案,让他能以全球化角度思考产品开发。

邹开莲表示,虽然经济成长停滞,年轻人集体趋于沮丧,甚至被贴上弱势族群的标籤,但藉由这次太阳花学运,能够很清楚地看出「了解并能运用网路科技的年轻人绝对是赢家」。因为除了主张获得认同之外,能够在短短不到一个星期内撼动社会,新媒体的运用功不可没,这是上一世代所不具备的能力。

作为走过十几年的网路公司,在这几年的创新浪潮中,Yahoo! 也曾犹如上一世代反应缓慢,脚步踉跄。直到 Marissa Mayer 上任以后带来新气象,才彷彿突然甦醒一般。邹开莲表示,Yahoo! 自诩成为「最大的新创公司」,期许把新创公司的 DNA 注入 Yahoo 中,而这有赖具有创意且执行力强的年轻人帮助他们前行,「可以赋予年轻人力量的公司才是有竞争力的公司。」

至于日前行政院前发言人胡幼伟曾说「参与学运者都是企业不要的人」,对此 Yahoo! 行销公关部资深总监欧玫瑛表示,只要有实力,Yahoo! 来者不拒,并不会排除参与运动的示威者。

行动绝对优先,创造美丽体验

Yahoo! 台湾今年针对行动趋势陆续发表超级商城 app、以及新闻 app,但暂不透露下载量。邹开莲指出,未来「行动」仍是首要任务,尤其是计划把网友使用 Yahoo! 服务的日常习惯,包括商务、电子邮件、金融等等内容搬到手机上,创造「美丽的体验」,致力于创造更加个人化的使用经验。

另外,原生广告也是发展重点,邹开莲说,「广告应该是加分而不是干扰」,加强广告的针对性以及个人化,呈现的样态与所处媒体环境更不冲突。

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